为全面总结就业工作经验，研判就业形势，部署2027届毕业生就业各项任务，8月23日，石油化工学院召开2027届毕业生就业工作专题启动会。学院领导、全体辅导员参加会议。

会上，就业辅导员张杨对2026届本科毕业生就业情况进行复盘，并结合自身带毕业班的工作经历，分享动态台账摸排、分层分类岗位推送、发挥朋辈互助作用、offer全流程闭环跟踪等工作方法，为开展2027届就业工作提供借鉴。

副院长孟令乔充分肯定了2026届就业攻坚取得的工作成效，并围绕2027届就业工作提出工作要求：一是尽快完成2027届毕业生就业意向摸排，建立就业台账；二是充分运用往届毕业生就业数据，分专业进行就业形势分析；三是聚焦简历打磨、面试指导等，补齐学生求职实操短板；四是高度重视各类企业宣讲招聘活动，辅导员现场陪跑指导，为学生择业提供务实建议。

学院党总支书记郭立颖表示，就业工作永远在路上，一届任务收官即是新一届工作开启。要科学研判就业市场变化，做实就业底数摸排，重点做好就业困难群体帮扶。她强调，辅导员工作时时都细心，才能事事都放心；事事都用心，才能事事都顺心，务必杜绝工作疏漏，以严谨务实的作风抓实做细就业服务各项工作。

院长赵文凯围绕就业工作提质增效作出部署。一是采取多种措施助力考研学子，提高考研升学率；针对优质国企报考，面向重点学生开展专项备考指导，提高优质岗位签约率；持续提升协议合同类高质量就业占比，借鉴成熟工作经验，优化就业结构；同时，要守牢困难学生就业底线，强化家校协同，做好慢就业学生思想引导。他强调，就业工作贯穿大学全周期，并非毕业班专属任务，学风建设、职业生涯教育等要从低年级抓起，夯实学生学业根基。

假期期间，学院积极推进访企拓岗行动，副院长孟令乔和毕业班辅导员韩东笑前往腾鳌精细化工园区，先后走访鞍山七彩化学股份有限公司、辽宁奥亿达新材料股份有限公司、鞍山辉虹新材料化工有限公司，深入对接企业人才需求，拓展优质就业岗位，深化校企合作，为2027届毕业生拓宽就业渠道、提升就业质量奠定坚实基础。

本次启动会，进一步压实了工作责任，明晰了2027届就业工作思路与实施路径。学院还将持续推进企业走访工作，落实会议各项工作部署，精准施策、靶向发力，全力推动就业工作。